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| 峰会阶段会议二 ——西安慧灵张丽宏 |
| 2015-10-09 16:12 作者：admin 来源：未知 浏览次数： 文字大小：
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张丽宏（西安慧灵智障人士服务工作站 负责人）：
大家下午好，孟维娜老师说了一个话，她在社会性别这个议题上，她特别感兴趣的是，是在比较关注国家决策层的性别比例，女性太少。大家都知道，慧灵服务了5年，服务了21个城市，从社会性别的角度上，客观从女性角度的话题，今天我要讲的作为女性领导人很同情在慧灵上班的男同志，有几个现象，在心智障碍服务的领域里面女性的创办有90%，特殊孩子妈妈的身份有很高的比例，行业的开会和现场差不多。在慧灵男女比例是3：1，服务数据1500多人，而男性的服务对象超过1200人，也有染色体的影响，智障人士比例里面，男的就会比女性的高，但是也有家长认识，把男孩子送到机构培训更有价值。说到男性员工的数据是最近才升到12%，以前一直低于10%，20个5个慧灵从上到下清一色是女性员工。男女员工比例高的慧灵，评选优秀机构是男性员工在机构的比例。慧灵的家长会是女性的主场，所有学员的事情，或者跟家长沟通的时候全部是妈妈，大家认为相对慧灵一个公平的制度，同等资历女性员工比男性员工高一级，同等资历女性员工和男性员工升值升男性，我们现在有45个员工，5个是执行主任，但是他们不是最优秀的。
第二个议题是，孟老师认为女性成堆的队伍增加了难度，本来人力资源比较压力大，还要多设一个机动的岗位，服务的对象全部是女员工，家里老人生病，孩子生病，所有都是女性员工要请假，所以要安一个机动岗位。
今天提到这些以后，她有一个思考，她说我有一个思考，到底是社会服务业的薪酬低吸引不来男同胞，如果这一行薪酬达到体面的水平男同胞是否愿意入行，如果达到体面的水平还是吸引不来男性，是女同胞有天然的爱心还是什么？
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